Участниками совещания стали представители Минобрнауки Республики Марий Эл, руководители кадровых служб ведущих предприятий ОПК и 17 образовательных организаций СПО и ВО Республики.
Диалог состоялся в дистанционном онлайн формате и запустил цикл ежемесячных рабочих встреч представителей власти, образования и работодателей в целях оперативного решения и взаимодействия по проблемным вопросам обеспечения кадрами приоритетных отраслей Республики.
Ирина Петрова, руководитель ЦОПП, представила информацию о наиболее востребованных вакансиях на предприятиях ОПК региона, которые могут быть закрыты студентами и выпускниками СПО, показала механизмы взаимодействия на примерах лучших практик регионов РФ по содействию занятости выпускников, завершивших обучение по программам СПО.
Ольга Лущикова, начальник отдела по работе с персоналом Завода полупроводниковых приборов, в качестве приоритетных мероприятий по кадровому обеспечению потребности отметила активную профориентацию, сотрудничество с образовательными учреждениями в разработке и реализации образовательных программ, популяризацию и брендирование предприятия, привлекательные гарантии трудоустройства молодежи:
«Необходим системный подход к распределению практикантов в течение учебного года. А педагогам нужно изучать производство изнутри, понимать, что сегодня происходит на предприятии»
Актуальным на сегодня по мнению Елены Стуловой, начальника отдела кадров Завода «Копир», и Людмилы Стешиной, заместителя генерального директора по кадровому развитию Красногорского завода «Электродвигатель», становится трудоустройство на предприятия студентов с переводом на индивидуальный учебный план, только не все образовательные организации готовы к использованию этого инструмента.
Елена Бурмистрова, начальник отдела профобразования Минобрнауки Республики Марий Эл, сделала акцент на приоритетности практической и адресной ориентации образовательных программ, высокой готовности работодателей к взаимодействию в подготовке кадров, максимальной ориентации на запрос опорных работодателей.
По итогам совещания:
- поставлена задача по разработке адресных дорожных карт с ключевыми партнерами-работодателями, выстраиванию индивидуального подхода в маршрутизации студентов и выпускников на предприятия
- заключены договоренности о совместных мероприятиях
- определены среднесрочные шаги по выстраиванию взаимодействия